La DEA está firmemente comprometida con una sociedad y un lugar de trabajo libres de drogas. Los solicitantes de empleo en la DEA, incluidos los empleados remunerados y no remunerados, y los contratistas, que estén consumiendo drogas ilegales o abusando de drogas o sustancias legales en el momento del proceso de solicitud, no serán seleccionados para el empleo. La DEA es capaz de llevar a cabo la desafiante y vital misión de hacer cumplir las leyes de drogas de la nación, contratando únicamente a candidatos altamente cualificados que ejemplifiquen los valores fundamentales de la DEA.

La DEA reconoce que algunos solicitantes, por lo demás cualificados, pueden haber consumido drogas ilegales, o abusado de drogas o sustancias legales, en algún momento de su pasado; la implementación de la política de consumo de drogas de la DEA, junto con un análisis caso por caso, determinará si el uso o la actividad previa de drogas de un solicitante resultará en la no selección del solicitante para el empleo con la DEA.

Todos los solicitantes de la DEA están obligados a revelar su uso y actividad actual y pasada con las drogas. Un solicitante no será seleccionado para el empleo si deliberadamente falsea su historial de drogas en relación con su solicitud de empleo. En ausencia de circunstancias atenuantes, los solicitantes no serán seleccionados para el empleo si el solicitante ha:

• consumido (o ingerido algo que contenga) marihuana en los tres (3) años anteriores a la fecha de la solicitud de empleo. Las distintas formas de marihuana incluyen el cannabis, el hachís, el aceite de hachís y el tetrahidrocannabinol (THC), tanto en forma sintética como natural.
• consumido cualquier droga ilegal distinta de la marihuana, en los diez (10) años anteriores a la fecha de la solicitud de empleo.

La misión de la DEA es esencial para que nuestra nación esté a salvo de las drogas y el terrorismo, trabajando para desmantelar las organizaciones de tráfico de drogas, perseguir a los traficantes de drogas y destruir la infraestructura financiera de estas organizaciones. Muchas veces, nuestro trabajo es de naturaleza muy delicada. Todos los candidatos a un empleo en la DEA deben pasar una investigación de antecedentes para convertirse en empleados permanentes. La investigación de antecedentes es uno de los últimos pasos en el proceso de solicitud que muestra totalmente su historia personal, educación, experiencia laboral, referencias personales y profesionales, y otra información. El tiempo que se tarda en completar una investigación de antecedentes depende del tipo y el alcance de la investigación que se realice.